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Pagar cuotas a un sindicato es un hecho inevitable. La SEIU obtiene una tajada de su cheque de nómina y puede hacer lo que le plazca con ese dinero si su consentimiento. Aquí están algunos hechos acerca de cuotas de iniciación y cuotas sindicales, de acuerdo a la constitución de la SEIU:
HECHO relacionado con las cuotas mínimas: "Efectivo Enero 1 del 2009, todos los miembros del sindicato local que tengan ingresos de $16,000 o más deberán de pagar $29.00 en cuotas por mes. Efectivo a partir del 1ero de Enero de 2009, para todos los miembros con ingresos iguales a $5,500 y $16,000, las cuotas mínimas serán iguales a $24.00 al mes."(Article XV, Section 6(a))
HECHO relacionado con cuotas máximas: "El sistema de cuotas de un sindicato local no debe tener un límite máximo de cuotas por miembro, de lo contrario se aplicará la formula de cuotas del sindicato." (Article XV, Section 6(b))
HECHO relacionado al sistema de cuotas: "Cada local del sindicato deberá esforzarse para tener un sistema de cuotas de membrecías basado en el porcentaje de las ganancias generales." (Article XV, Section 6(c))
La SEIU gana mucho al organizar a Banner Health. Con más de 35,000 empleados pagando sus cuotas cada semana por tres años, ese dinero puede sumar mucho con el tiempo. Eso es lo que mueve a la fuerza organizadora del SEIU - dinero.
¿Pero que significa eso para usted? Al ingresar información se podrás dar cuenta cuanto le estaría dando al SEIU durante la vida de un contrato de 3 años.
Recuerde, la SEIU puede solamente dar lo que Banner Health está dispuesto a dar.
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