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Sus Preguntas Respondidas

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Preguntas de integrantes del equipo:

"¿Podrían modificar su respuesta en las Preguntas Frecuentes respecto al pago de cuotas? Por favor hagan referencia al “derecho de trabajar” del estado de Arizona y que uno NO está obligado a pagar cuotas si no lo desea y aún así recibir los beneficios de la representación sindical. La respuesta actual es engañosa y en conflicto directo con la ley. Gracias."

Respecto a la pregunta: “¿Todos los miembros del sindicato están obligados a pagar cuotas?” en las Preguntas Frecuentes, la respuesta es correcta. Si usted se afilia a un sindicato, tendría que pagar cuotas a ese sindicato. La página Strong Journey en “Right to Work & Union Security” (Derecho a trabajar y seguridad del sindicato) igualmente es correcta, tanto legalmente como en cuanto a la información. Arizona es un estado con “derecho de trabajar”. Eso significa que los integrantes del equipo en Arizona tendrían el derecho de decidir si desean o no afiliarse al sindicato y apoyarlo económicamente si el sindicato los representara. No obstante, aunque un integrante del equipo no se afilie al sindicato ni lo apoye de manera alguna, si una mayoría de quienes votan en una elección vota a favor del sindicato, el sindicato representaría a todos los integrantes del equipo en la unidad de negociación, y todos quedarían obligados por los términos y condiciones de cualquier contrato que el sindicato negocie.

"Por favor modifiquen su respuesta respecto a la firma de las tarjetas sindicales que indica que la Junta Nacional de Relaciones Laboral tiene que celebrar una elección en la instalación para que un sindicato se instaure en una instalación. Encuentro que todas sus respuestas a las Preguntas Frecuentes son bastante engañosas y en conflicto directo con las LEYES. Gracias."

Conforme a la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), hay dos maneras en que un sindicato puede convertirse en el representante negociador exclusivo de los miembros de un equipo: (1) mediante una elección realizada por la NLRB, o (2) solicitando el reconocimiento voluntario por el empleador después de demostrar un apoyo mayoritario a través de tarjetas de autorización firmadas u otros medios. Bajo la segunda opción, el sindicato podría efectivamente convertirse en su representante negociador exclusivo sin una elección.

"¿Cuáles son los beneficios de un sindicato? ¿Veríamos una cantidad uniforme de personal de enfermería, mejores sueldos, mejores beneficios, y finalmente se eliminarían los turnos obligatorios de guardia para los partos?"

Ni Banner ni un sindicato pueden predecir qué podría pasar si alguno de los integrantes de nuestro equipo se sindicaliza. Queda claro que el cuidado de los pacientes siempre será fundamental. Muchas personas suponen que la representación por un sindicato conlleva mejores sueldos y beneficios, y los argumentos de los sindicatos se centran en eso. Sin embargo, cualquier cambio en los sueldos y las condiciones de trabajo debe ser negociado y acordado entre el sindicato y el empleador. Ningún cambio es automático. La negociación es un proceso complejo de ida y vuelta y nadie puede predecir el resultado, ni siquiera el sindicato. Al final del proceso, los integrantes del equipo podrían obtener más de lo que tienen ahora, recibir lo mismo o incluso terminar con menos con un sindicato. Nadie sabe qué podría pasar.

"¿Esto puede afectar a un(a) Enfermero(a) Acreditado(a) Especializado(a), específicamente, a un(a) Enfermero(a) Titulado(a)? ¿O a ellos se les agrupa con los médicos y exonera de sindicalizarse?"

Los sindicatos buscan representar a los empleados en “unidades de negociación” específicas – una unidad de negociación es un grupo de empleados con una comunidad de intereses clara e identificable. Es imposible predecir qué unidades de negociación podrían ser el objetivo de un sindicato, pero los Enfermeros(as) Titulados(as) de hecho sí podrían ser el objetivo de los organizadores sindicales.

"Estoy completamente en contra de los Sindicatos, ¿qué puedo hacer para ayudar a asegurar que se mantengan fuera de Banner."

Gracias por su pregunta. La Ley Nacional de Relaciones Laborales protege los derechos de los empleados de apoyar o no apoyar a los sindicatos. Si usted no quiere que un sindicato entre a Banner y cambie nuestra forma de trabajar juntos, usted tiene derecho a decirles a sus compañeros cómo se siente. También tiene derecho a investigar a los sindicatos y compartir lo que ha averiguado. Banner debe cumplir con todas sus políticas y reglas. Sin embargo, Banner comparte su deseo de mantenerse libre de sindicatos y de seguir trabajando con los integrantes de su equipo de manera directa y sin que un sindicato se inmiscuya entre nosotros.

Preguntas frecuentes:

1. ¿Puede Banner comunicarse con nosotros acerca del Sindicato?

Sí. La ley permite que las compañías eduquen a sus trabajadores acerca de los sindicatos y Banner está dedicada a asegurar que todos sus miembros del equipo entiendan qué significaría tener un sindicato para usted, sus compañeros de trabajo y nuestra compañía. La ley también permite que los sindicatos hagan promesas sobre lo que puede (o podría) suceder si entran a nuestra compañía, pero no pueden garantizar sus promesas. Esto se debe a que, si un sindicato representa a uno o más de miembros de nuestro equipo, el sindicato podrá participar en una negociación colectiva con la compañía. Mientras que una compañía negocie de "buena fe", puede decir que "NO" a cualquier pedido del sindicato que no tiene sentido empresarial o que pudiera afectar sus operaciones negativamente.

2. ¿Todos los miembros del sindicato están obligados a pagar las cuotas sindicales?

Sí. Si se afilia al sindicato, tendrá la obligación de pagar las cuotas sindicales y posiblemente cualquier otro cargo, multa y aportación. Más aún, la mayoría de los sindicatos insisten en incluir una cláusula de "Deducción de Cuotas del Sueldo" en el contrato colectivo, lo que significa que las cuotas sindicales se descontarán automáticamente de los sueldos de los miembros del sindicato, del mismo modo que los impuestos.

3. ¿Cómo funciona el proceso de negociación colectiva?

Si un sindicato representara a uno o más de miembros de nuestro equipo de Banner, la compañía estaría obligada a reunirse con el sindicato y negociar de buena fe. Sin embargo, la ley no exige que Banner acepte las exigencias del sindicato que considere que no actúan a favor de sus mejores intereses. El proceso de negociación colectiva es complejo y a menudo toma meses, o incluso años, antes de que las partes lleguen a un acuerdo y, a veces, las partes nunca llegan a un acuerdo.

4. ¿Qué sucede si Banner y el sindicato no logran llegar a un acuerdo?

Si la compañía y el sindicato no logran llegar a un acuerdo mediante una negociación colectiva, el sindicato puede seguir dialogando sobre los temas con la compañía, puede aceptar la posición de la compañía o puede convocar una huelga para tratar de presionar a la compañía a cambiar su posición y aceptar las exigencias del sindicato.

5. ¿Cuál es el efecto de una huelga en los miembros del equipo?

Ojalá jamás enfrentemos la posibilidad de una huelga en Banner. No obstante, las huelgas no solo son duras para la compañía contra la que se convocan. Las huelgas son particularmente duras para los miembros del equipo que participan en la huelga. Mientras están de huelga, los miembros del equipo:

• No reciben sus sueldos ni sus salarios de la compañía;

• No son admitidos para recibir beneficios de desempleo en la mayoría de los estados en los que opera Banner; y

• Podrían ser reemplazados temporalmente (o, posiblemente, podrían ser reemplazados permanentemente en el caso de una huelga económica para recibir sueldos más altos o beneficios mejores).

6. ¿Por qué no debo firmar una tarjeta de autorización sindical?

Los miembros del equipo de Banner no deben firmar tarjetas de autorización sindical porque esas tarjetas son documentos legales. Su firma en una de esas tarjetas puede autorizar a un sindicato a ser su representante legal para propósitos de una negociación colectiva. Usted estaría renunciando a su derecho de hablar directamente con la compañía sobre su sueldo, sus beneficios y sus condiciones laborales y, a cambio de eso, estaría dando su voz al sindicato para que este hable por usted. Las tarjetas de autorización sindical no se deben tomar a la ligera. Nadie debería firmar nada a menos que sepa qué es. Eso es aplicable tanto a las tarjetas de autorización sindical como a cualquier otro documento legal.

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