SU FIRMA

Los sindicatos siempre están buscando nuevos miembros que paguen cuotas, y usted y sus compañeros son un blanco muy deseado. El primer paso al reclutar miembros es conseguir que firmen una tarjeta sindical. Entonces, nosotros queremos que conozcan los hechos sobre las tarjetas de autorización sindical si es que alguna vez son contactados por un organizador sindical.

¿Qué es una tarjeta de autorización sindical?

Una tarjeta de autorización sindical es un documento legal que cuando es firmado, le da al sindicato el derecho de hablar y negociar a su nombre en temas como sueldos, horarios, beneficios y otros términos como condiciones de trabajo.

¿Qué debe de saber sobre las tarjetas de autorización sindicales?

Tiene el derecho de negarse a firmar una tarjeta.

Los organizadores sindicales tienen fama de hacer falsos testimonios, promesas vacías y hasta amenazas para conseguir que los empleados firmen las tarjetas. Cualquier amenaza o coacción de cualquier persona que quiera que firme una tarjeta son en contra de la ley. Si es amenazado o cree estar siendo víctima de coacción, dígale a su supervisor.

Los organizadores también son conocidos por presionar y acosar a los empleados en el trabajo y en sus hogares para que firmen las tarjetas.

Un organizador también podría decirle que sólo firmar la tarjeta es inofensivo, porque usted aún podrá votar por o en contra de la sindicalización en la votación. Sin embargo, su firma en la tarjeta sería sumada a las tarjetas firmadas para permitir que el sindicato obtenga suficientes tarjetas para ser reconocido como el representante de negociación para TODOS los empleados en la unidad de negociación, incluso si NO se ha realizado una votación sindical.

Como es una tarjeta de autorización

Abajo está un ejemplo de cómo es una tarjeta sindical y que quiere decir cada sección.

Los organizadores sindicales pueden decir que el firmar una tarjeta es una manera de conseguirles mas información sobre el sindicato o la simple oportunidad de tener elecciones. Pero miren muy de cerca, en ningún lugar de la tarjeta dice que al firmar usted esta aceptando el renunciar a sus derechos de hablar por si solo y directamente con la gerencia sobre su trabajo. Al conseguir su dirección domiciliaria y número de teléfono, el sindicato podría contactarlo en su hogar. Podrían ser hojas informativas o llamadas por teléfono molestosas. Talvez hasta sea un organizador sindical hostigoso que venga en persona, intentando conseguir información sobre la compañía y nombres y direcciones de otros empleados que podrían firmar tarjetas. El sindicato puede que le pida información sobre su cargo y salario actual, de esa manera el organizador se puede dar cuenta de cuanto paga la compañía. No importa cuanto pague la compañía, el organizador sindical puede prometerles má. Si no, pídale al organizador sindical que garantice lo que esta diciendo por escrito. Su firma en este documento legal es final. Si cambia de opinión, el sindicato no tiene ninguna obligación de regresársela. Una tarjeta de autorización firmada es válida por un año desde que la firman.

¿Qué pasa cuando firma una tarjeta sindical?

En este momento, las tarjetas sindicales firmadas serían añadidas a las demás tarjetas firmadas, y si el sindicato tiene tarjetas firmadas de la mayoría de los empleados (50% + 1), en la mesa de negociaciones entonces ellos pueden ir donde a compañía y exigir que sean reconocidos como los agentes de negociación para todos los empleados.

Si la compañía se rehúsa (o 30% de los empleados en la unidad de negociación ha firmado tarjetas), el sindicato puede presentar una petición de representación ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). Un sufragio secreto se llevaría a cabo para que escojan si quieren o no ser representados por el sindicato.

Igualmente, los sindicatos están empujando al congreso para que cambien la ley y quitarles a los empleados su derecho a votar si quieren representación, con una nueva legislación llamada Acta de Libertad de Elección del Empleado (EFCA).