Creemos que la sindicalización no está en el mejor de los intereses para nuestros empleados.

Preferimos tratar con las personas directamente en lugar de hacerlo a través de terceros.

Fomentamos tanto a empleados como gerentes a trabajar juntos para resolver sus problemas y así crear un buen ambiente de trabajo.

Tratamos a nuestros empleados de manera abierta, honesta, justa y sin discriminación, tratando a cada persona con la dignidad que se merece.

No existe el negocio libre de problemas día a día, pero nosotros creemos que tenemos las políticas, prácticas y el personal para ayudar a resolver problemas, sin la intervención de personas de fuera.

Los sindicatos no agregan valor ni incrementan las ganancias de un sistema de salud sano, de hecho muchas veces el sindicato eleva el costo de sus operaciónes.

La presencia de un sindicato puede cambiar las relaciones entre gerentes, supervisores, empleados y pacientes. Un contrato obligaría a los empleados a hablar con un representante sindical en lugar de hablar directamente con la gerencia.

Con un sindicato, todos los sueldos actuales, beneficios y condiciones de trabajo están sujetas a negociaciones. Los empleados pueden terminar con más, con lo mismo que con lo que empezaron, o incluso podrían terminar con menos. No hay garantías.

Los salarios y beneficios son revisados anualmente en Banner Health. No tenemos que esperar a que expire un contrato para hacer mejorías.