Glosario
Si los sindicatos laborales son algo nuevo para usted, estos son algunos términos con los que se podría cruzar durante su investigación:
Estatutos y Constitución del Sindicato
El conjunto de normas y reglamentos de un sindicato laboral que deben seguir todos los miembros del sindicato.
Negociación Colectiva
Un proceso legal complejo de negociar un contrato entre una compañía y un sindicato laboral que representa a un grupo designado de miembros del equipo en una “unidad de negociación.”
Contrato
El acuerdo al que llega un sindicato laboral con una compañía que rige sobre todos los miembros del equipo en una “unidad de negociación” designada. Los contratos suelen incluir cláusulas como: Superantigüedad,
Derechos de la Gerencia, Deducción Directa de Cuotas y Reconocimiento del Sindicato.
Cuotas Sindicales
Uno de los costos que un miembro del sindicato paga para formar parte de un sindicato. Las cuotas a menudo equivalen a dos (o más) horas de salario cada mes y pueden sumar un total de cientos, o incluso miles, de dólares cada año. Calcule a cuánto podrían ascender sus cuotas sindicales.
Deducción Directa del Salario
Una cláusula contractual que permite que un sindicato laboral reciba automáticamente las cuotas de sus miembros a través de una deducción directa del salario.
Sindicato Laboral
Una organización formada bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales que está certificada como el representante legal de un grupo de miembros del equipo en una “unidad de negociación.” Los sindicatos laborales cobran cuotas a sus miembros. Lo que un sindicato puede y no puede hacer.
LM-2
Un estado financiero que los sindicatos laborales están obligados a presentar anualmente al Departamento de Trabajo de EE. UU.
Derechos de la Gerencia
Una cláusula contractual que identifica expresamente la facultad de una compañía de asignar sus recursos, administrar sus instalaciones y dirigir a su fuerza laboral. Las cláusulas de derechos de la gerencia a menudo incluyen el derecho a contratar, ascender, trasladar, degradar y cesar a los miembros de un equipo, así como el derecho de adoptar y modificar las políticas, normas y reglamentos que rigen la seguridad, el desempeño y los procedimientos, y el derecho a subcontratar o externalizar el trabajo.
Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA)
La NLRA se promulgó en 1935 y se adoptó para proteger “los derechos legítimos tanto de los empleados como de los empleadores en sus relaciones que afectan el comercio, proporcionar procedimientos sistematizados y pacíficos para evitar que uno de ellos interfiera con los derechos legítimos del otro, proteger los derechos de los empleados individuales en sus relaciones con las organizaciones laborales... y proteger los derechos del público con relación a disputas laborales que afectan el comercio”.
Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB)
La NLRB es un organismo del gobierno federal que se estableció para hacer cumplir la NLRA.
Prácticas Laborales Desleales (ULP por las siglas en inglés de Unfair Labor Practices)
Una ULP es una infracción de la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Se puede acusar tanto a los sindicatos como a las compañías de cometer una ULP.
Sanciones del Sindicato
La mayoría de los estatutos de los sindicatos contienen cláusulas que permiten que un sindicato enjuicie a sus miembros y les imponga sanciones si infringen las reglas o reglamentos del sindicato. Si se les halla culpables, los miembros del sindicato podrían verse obligados a pagar una multa o un cargo al sindicato.
Cláusula de Seguridad Sindical
Una cláusula contractual que podría obligar a todos los miembros del equipo en la “unidad de negociación” a pagar cuotas y/o cargos a un sindicato laboral designado, conjuntamente con su empleo. Una cláusula de seguridad sindical podría permitir que el sindicato exija que una compañía despida a cualquier integrante del equipo que no pague las cuotas o cargos al sindicato. Las cláusulas de seguridad sindical se permiten en ciertos estados, como California y Colorado, pero son ilegales en otros estados, como Arizona, Nebraska, Nevada y Wyoming.
If you are new to labor unions, there are some terms that you may come across during your research:
Bylaws and Union Constitution
A labor union’s set of rules and regulations that all union members must follow.
Collective Bargaining
A complex legal process of negotiating a contract between a company and a labor union which represents a designated group of team members in a “bargaining unit.”
Contract
The agreement that a labor union has with a company by which all team members in a designated “bargaining unit” are bound. Contracts typically include clauses like: Super Seniority, Management Rights, Dues Check Off, and Union Recognition.
Dues
One of the costs a union member pays to be in a labor union. Dues are often the equivalent of two (or more) hours of pay each month and can total hundreds, or even thousands, of dollars each year. Calculate how much your union dues could be.
Dues Check Off
A contract clause that enables a labor union to automatically receive dues from its members through a paycheck deduction.
Labor Union
An organization formed under the National Labor Relations Act that is certified as the legal representative for a group of team members in a “bargaining unit.” Labor unions collect dues from their members. What a union can and cannot do.
LM-2
A financial statement that labor unions are required to file annually with the U.S. Department of Labor.
Management Rights
A contract clause that expressly identifies a company’s power to allocate its resources, manage its facilities, and direct its workforce. Management rights clauses often include the right to hire, promote, transfer, demote, and lay off team members, as well as the right to adopt and modify policies, rules, and regulations governing safety, performance, procedures and the right to subcontract or contract out work.
National Labor Relations Act (NLRA)
The NLRA was established in 1935 and was adopted to protect “the legitimate rights of both team members and employers in their relations affecting commerce, to provide orderly and peaceful procedures for preventing the interference by either with the legitimate rights of the other, to protect the rights of individual employees in their relations with labor organizations…and to protect the rights of the public in connection with labor disputes affecting commerce.” – NLRB Rules and Regulations
National Labor Relations Board (NLRB)
The NLRB is an agency of the federal government that was established to enforce the NLRA.
Unfair Labor Practice (ULP)
A ULP is a violation of the National Labor Relations Act. Both unions and companies can be charged with committing ULPs.
Union Penalties
Most labor union bylaws contain clauses that allow a union to put its members on trial and penalize them if they violate the union’s rules or regulations. If found guilty, union members may be obligated to pay a fine or fee to the union.
Union Security Clause
A contract clause that could require all team members in the “bargaining unit” to pay dues and/or fees to a designated labor union in conjunction with their employment. A Union Security Clause could allow the union to demand that a company fire any team member who fails to pay dues and/or fees to the union. Union Security Clauses are permitted in certain states, such as California and Colorado, but are unlawful in other states, such as Arizona, Nebraska, Nevada, and Wyoming.
