Una tarjeta de autorización sindical, ya sea física o electrónica, es un documento con valor legal que cuando es firmado o enviado, le da a un sindicato el derecho de hablar y negociar en nombre de usted sobre salarios, horas, beneficios y otros términos y condiciones de empleo.

• Usted tiene derecho a negarse a firmar una tarjeta y decirle que “no” al sindicato.
• Se sabe que los organizadores sindicales tergiversan los hechos, hacen falsos testimonios y promesas vacías, y hasta amenazan a los miembros del equipo para conseguir que firmen una tarjeta.
• Los organizadores también son conocidos por presionar y acosar a los miembros del equipo en el trabajo, en sus hogares, en sus teléfonos personales y por mensajes de texto y de correo electrónico para conseguir que firmen las tarjetas de autorización sindical.
• Un organizador también podría decirle que solo firmar la tarjeta, o hacer clic en el botón “Enviar” o “Aceptar” en una tarjeta de autorización en línea, es inofensivo, porque usted aún podrá votar a favor o en contra de la sindicalización en una votación. Sin embargo, es posible que el sindicato use su tarjeta firmada para exigir que la compañía lo reconozca y, si eso ocurre, una elección nunca va a suceder. En ese caso, su firma, ya sea a mano o electrónica, podría ser su voto final. No les crea a los organizadores sindicales cuando le dicen que firmar una tarjeta es solo para más información sobre los sindicatos o para que usted indique su curiosidad.

Abajo hay un ejemplo de cómo podría lucir una tarjeta de autorización sindical y qué quiere decir cada sección.

1. Los organizadores sindicales pueden decirle que firmar una tarjeta o hacer clic en el botón “Aceptar” es solo una manera de darle más información sobre el sindicato o la oportunidad de tener elecciones; pero mire muy de cerca. En ningún lugar de la tarjeta dice que es solo para obtener más información. De hecho, al darle su autorización al sindicato, usted lo está autorizando para ser su representante legal y hablar con la gerencia sobre su empleo, su salario y sus condiciones laborales.
2. Su firma a mano o electrónica en este documento que tiene valor legal podría ser definitiva. Si cambia de opinión, el sindicato no tiene ninguna obligación de devolvérsela.
3. Una tarjeta de autorización firmada es presuntamente válida durante por lo menos un año desde que la firma.
4. Una vez que consiguen su nombre, dirección residencial, número de teléfono, número de teléfono móvil y dirección de correo electrónico personal, los sindicatos pueden contactarlo/a en cualquier momento, tanto dentro como fuera del trabajo. Podrían ser mensajes de texto o llamadas por teléfono molestosas a su casa, distribuciones masivas irritantes de correos electrónicos, o visitas en persona para obtener más información sobre Banner, así como nombres y direcciones de sus compañeros de trabajo.
5. Los organizadores sindicales podrían pedirle información sobre su puesto de trabajo y su salario actual para darse una idea de nuestras escalas salariales. No importa cuánto paguemos a nuestros miembros del equipo, los organizadores sindicales probablemente prometerán más. Si fuera así, pídales promesas garantizadas por escrito y vea qué pasa. Ningún sindicato puede garantizar que los miembros del equipo recibirán un aumento.

En este momento, las tarjetas de autorización sindical firmadas se añadirían a las demás tarjetas firmadas, y si el sindicato obtiene tarjetas de una mayoría de los miembros del equipo (50% + 1) en la unidad de negociación que es el objetivo del sindicato (que podría ser un departamento o solo un grupo de trabajadores), entonces ellos pueden venir a Banner y exigir que los reconozcamos como los agentes de negociación para todos esos miembros del equipo.

Si nos rehusamos, el sindicato o Banner podrán presentar una petición de elecciones ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB – National Labor Relations Board). Si el sindicato cumple los pasos necesarios, la NLRB programará una elección de voto secreto en la cual se permitirá que los miembros del equipo de la unidad de negociación objetivo voten a favor o en contra de ser representados por el sindicato.