Preguntas Frecuentes

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¿Qué es un sindicato?

Si no está familiarizado con los sindicatos en general, estos son algunos datos para ayudar a contestar preguntas. o Los sindicatos son negocios que cobran cuotas y otros cargos a sus miembros, que suelen variar de 20 a 125 dólares al mes, a cambio de hablar en su nombre como su “representante certificado en las negociaciones.”

Si un sindicato actúa como representante en las negociaciones, negocia por todas las personas en la unidad de negociación, no solo por quienes votaron a favor del sindicato, y no solo por quienes se afilian al sindicato y pagan cuotas. Un sindicato no puede garantizar nada, y a los miembros del equipo podría no gustarles lo que el sindicato negocia por ellos. Además, solo los miembros que pagan cuotas tienen voz y voto en lo que acuerda el sindicato.

¿Por qué no debería firmar una tarjeta de autorización sindical?

Las tarjetas de autorización sindical son documentos legales. Su firma en una de esas tarjetas puede autorizar a un sindicato laboral a ser su representante legal para propósitos de la negociación colectiva. Los miembros del equipo que firmen esas tarjetas designan al sindicato para que hable por ellos respecto a sus salarios, beneficios y condiciones laborales. Las tarjetas de autorización sindical no son algo que se debe tomar a la ligera. Nadie debe firmar nada a menos que sepa exactamente qué es y, más importante aún, qué no es. Eso es aplicable a las tarjetas de autorización sindical y a cualquier otro documento legal.

¿Cómo funciona el proceso de negociación colectiva?

Si un sindicato laboral representara a alguno de los miembros de nuestro equipo de Banner, la compañía estaría obligada a reunirse con el sindicato y negociar de buena fe. Sin embargo, la ley no exige que Banner acepte las demandas del sindicato que considere que no convienen a sus intereses. El proceso de negociación colectiva es complejo y a menudo toma meses, o incluso años, antes de que las partes lleguen a un acuerdo.

¿Qué sucede si Banner y el sindicato no logran llegar a un acuerdo?

Si la compañía y el sindicato no logran llegar a un acuerdo mediante la negociación colectiva, el sindicato puede seguir deliberando sobre los temas con la compañía, puede aceptar la postura de la compañía, los miembros sindicalizados del equipo pueden seguir trabajando sin un contrato, o el sindicato puede declarar en huelga a sus miembros para tratar de presionar a la compañía para que cambie su postura y acepte las demandas del sindicato.

¿Cuál es el efecto de una huelga en los miembros del equipo?

Ojalá que nunca tengamos que enfrentar la posibilidad de una huelga en Banner. Sin embargo, las huelgas no son duras solo para la compañía. Las huelgas son particularmente duras para los empleados huelguistas. Mientras que están en huelga, los miembros del equipo:

No reciben salarios ni sueldos de la compañía.
No son elegibles para los beneficios de desempleo en la mayoría de los estados en los que opera Banner.
Podrían ser reemplazados temporalmente para que la compañía pueda continuar sus operaciones.

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What is a union?

If you’re not familiar with unions in general, here are a few facts to help answer questions. o Unions are businesses that collect dues and other fees from their members, which typically range from $20 to $125 per month, in exchange for speaking on their behalf as their “certified bargaining representative.” If a union comes in as a bargaining representative, they bargain for everyone in the bargaining unit – not just those who voted for the union, and not just those who join the union and pay dues. A union can’t make any guarantees, and Team Members may not like what the union negotiates for them. And, only dues-paying members get a say about what the union agrees to.

Why shouldn't I sign a union authorization card?

Union authorization cards are legal documents. Your signature on one of those cards can authorize a labor union to be your legal representative for purposes of collective bargaining. Team members who sign those cards designate the union to speak on their behalf regarding their wages, benefits and working conditions. Union authorization cards are not something to take lightly. No one should sign anything unless they know exactly what it is, and more importantly, what it is not. That applies for union authorization cards and all other legal documents.

How does the collective bargaining process work?

If a labor union represented any of our Banner team members, the company would be required to meet with the union and bargain in good faith. However, the law does not require Banner to agree to any union demands that it does not believe are in its best interests. The process of collective bargaining is complex and often takes months, or even years, before the parties reach an agreement.

What happens if Banner and the union are unable to come to an agreement?

If the company and the union cannot reach an agreement through collective bargaining, the union can either keep discussing the issues with the company, it can accept the company’s position, the unionized team members can keep working without a contract, or the union can call its members out on strike to try and pressure the company to change its position and accept the union’s demands.

What is the effect of a strike on team members?

We hope we never face the possibility of a strike at Banner. However, strikes are not just hard on the company. Strikes are particularly hard on the employees who strike. While on strike, team members:

Do not receive paychecks or wages from the company
Are ineligible for unemployment benefits in most of the states in which Banner operates
May be temporarily replaced so the company can continue its operations