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Negociaciones Colectivas

Cómo Funciona Realmente la Negociación Colectiva

El sindicato y el empleador acuden a una serie de reuniones para llegar a un acuerdo sobre un contrato sindical.

Durante estas reuniones, el sindicato puede pedir las cosas que le han prometido a ustedes, pero también puede pedir cosas que quiere el sindicato, cosas que quizá a ustedes no les importen en absoluto.

De igual modo, el sindicato puede canjear cosas que a los empleados sí les importan para conseguir lo que quiere.

Promesas NO son Garantías

Los Riesgos de la Negociación

  • Ningún límite de tiempo.
    La negociación puede durar meses o años. De hecho, según un análisis de primeros contratos hecho por Bloomberg Law (Solo en Inglés), el promedio de tiempo de negociación de un primer contrato es de 465 días actualmente.
  • Ninguna mejora.
    La Compañía debe mantener el “statu quo” y no puede hacer cambios nuevos en los salarios, beneficios o condiciones laborales durante la negociación.
  • Ninguna garantía.
    Por ley, no hay ninguna garantía ni requisito de que alguna vez se llegue a un contrato.
  • Todo está sobre la mesa.
    El negociador del sindicato podría canjear los salarios, beneficios, vacaciones y días festivos de ustedes por otras cosas.

Derechos de la Gerencia

En un típico contrato sindical, verán cláusulas que dicen que la compañía tiene el derecho de:

Asignar sus recursos, manejar sus instalaciones, y dirigir a su fuerza laboral.

Contratar, ascender, transferir, bajar de categoría o despedir a los miembros del equipo.

Subcontratar o contratar trabajo externamente.

Establecer y modificar políticas, reglas y reglamentos que rigen la seguridad, el desempeño, los procedimientos y la conducta.

Básicamente, la Compañía sigue dirigiendo su empresa, con o sin sindicato.

Menos de lo que Usted Esperaba

La National Labor Relations Board ha estipulado que:

… las negociaciones colectivas son potencialmente peligrosas para los empleados, y el resultado de dichas negociaciones puede dejar a los empleados con menos después de la sindicalización que antes.”

No hay arreglos rápidos, y una vez que termine todo, ustedes incluso podrían terminar con MENOS de lo que tienen ahora.