Negociaciones Colectivas
Cómo Funciona Realmente la Negociación Colectiva
El sindicato y el empleador acuden a una serie de reuniones para llegar a un acuerdo sobre un contrato sindical.
Durante estas reuniones, el sindicato puede pedir las cosas que le han prometido a ustedes, pero también puede pedir cosas que quiere el sindicato, cosas que quizá a ustedes no les importen en absoluto.
De igual modo, el sindicato puede canjear cosas que a los empleados sí les importan para conseguir lo que quiere.
Promesas NO son Garantías
Los Riesgos de la Negociación
- Ningún límite de tiempo.
La negociación puede durar meses o años. De hecho, según un análisis de primeros contratos hecho por Bloomberg Law (Solo en Inglés), el promedio de tiempo de negociación de un primer contrato es de 465 días actualmente. - Ninguna mejora.
La Compañía debe mantener el “statu quo” y no puede hacer cambios nuevos en los salarios, beneficios o condiciones laborales durante la negociación. - Ninguna garantía.
Por ley, no hay ninguna garantía ni requisito de que alguna vez se llegue a un contrato. - Todo está sobre la mesa.
El negociador del sindicato podría canjear los salarios, beneficios, vacaciones y días festivos de ustedes por otras cosas.
Derechos de la Gerencia
En un típico contrato sindical, verán cláusulas que dicen que la compañía tiene el derecho de:
Asignar sus recursos, manejar sus instalaciones, y dirigir a su fuerza laboral.
Contratar, ascender, transferir, bajar de categoría o despedir a los miembros del equipo.
Subcontratar o contratar trabajo externamente.
Establecer y modificar políticas, reglas y reglamentos que rigen la seguridad, el desempeño, los procedimientos y la conducta.
Básicamente, la Compañía sigue dirigiendo su empresa, con o sin sindicato.
Menos de lo que Usted Esperaba
La National Labor Relations Board ha estipulado que:
… las negociaciones colectivas son potencialmente peligrosas para los empleados, y el resultado de dichas negociaciones puede dejar a los empleados con menos después de la sindicalización que antes.”
— Coach and Equipment Sales Corp., 228 NLRB 440
No hay arreglos rápidos, y una vez que termine todo, ustedes incluso podrían terminar con MENOS de lo que tienen ahora.