Las últimas décadas han sido un período de estancamiento continuo de la membresía sindical en el sector del cuidado de la salud. Solo el 6.9% de los trabajadores del sector de cuidado de la salud y asistencia social pertenecían a un sindicato en el 2023. ¿Ningún crecimiento a lo largo de varias décadas, durante una época en la que todos los demás costos han aumentado? Eso significa problemas para cualquier sindicato.

A causa de este declive, los sindicatos se están esforzando más que nunca por captar a miembros nuevos que paguen cuotas. Se sabe de equipos de organización sindical y empleados organizadores que han utilizado preocupaciones de enfermería, como el cuidado de pacientes y las proporciones de personal por paciente, con el fin de poner un pie adentro. Una vez allí, hacen promesas altamente persuasivas e irreales sin garantía alguna, todo en un esfuerzo por ganar miembros nuevos.

Representación
Desde el 2017, el NUHW ha presentado 126 peticiones de representación ante la NLRB. El sindicato solo logró ganar 75 de esas elecciones, solo el 59.5%.

Clientes Insatisfechos

Por si no fuera suficiente, durante ese mismo período, algunos de los miembros actuales del NUHW trataron de expulsar al sindicato de sus centros de trabajo mediante la presentación de peticiones para descertificar a su sindicato. El NUHW no logró congraciarse con sus miembros en ninguno de esos casos.

El NUHW es un gran negocio que sobrevive gracias a las cuotas que pagan sus miembros con el esfuerzo de su trabajo. Cada año, el NUHW está obligado a presentar un documento llamado una declaración “LM-2”, que informa sobre el flujo financiero más reciente del sindicato.

En el 2023, la Declaración LM-2 del NUHW informó que el sindicato recaudó más de $15.4 millones en ingresos de efectivo, que incluían $15.1 millones en cuotas y cargos de representación. Incluso con el ingreso de tanto dinero, el sindicato se las arregló para gastar el 90% del dinero recaudado.

Funcionarios del NUHW

Una buena cantidad del dinero paga los sueldos de los dirigentes del sindicato y costosos gastos de operación. El NUHW pagó más de $6.8 millones por concepto de los sueldos y gastos de sus funcionarios y empleados.

Vea el cuadro de abajo que desglosa cómo el NUHW gastó $13,948,998.

*Otros: Administración del sindicato; compra de inversiones y activos fijos; beneficios para huelgas; multas, cargos, contribuciones para programas especiales; suministros para reventa; préstamos otorgados; reintegro de préstamos tomados; a filiales de fondos recaudados en su nombre; en nombre de miembros individuales; retenidos, pero no desembolsados.

Desde el 2014, el NUHW ha participado en 26 paros laborales, que dejaron sin trabajar a 57,566 de sus miembros.

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A comienzos del 2015, el NUHW puso en riesgo a los pacientes en varios centros de Kaiser Permanente en la costa oeste cuando miles de miembros del sindicato participaron en un paro laboral. Funcionarios de Kaiser dijeron que el sindicato estaba anteponiendo las negociaciones al bienestar de sus pacientes.

“Las tácticas diseñadas para poner en riesgo a nuestros pacientes no son productivas,” dijo John Nelson, vicepresidente de relaciones gubernamentales de Kaiser.

Fuente: Bloomberg BNA. Los años que no se muestran no tuvieron paros laborales.