SEIU
El Service Employees International Union (SEIU) empezó en 1921 como un sindicato de conserjes, y con el tiempo pasó a incluir a trabajadores del sector público y del cuidado de la salud.
A lo largo de los años, su éxito se ha atribuido a las fusiones con sindicatos más pequeños y a su focalización en mano de obra no calificada de bajos salarios y grupos que tradicionalmente no han sido cortejados por los sindicatos, tales como los trabajadores del cuidado de la salud. Pero no todos sus pasos han sido acertados.
Todo suma una pérdida considerable de miembros y poder, lo cual podría hacer que usted se pregunte si este es el grupo que desea que represente sus intereses.
El SEIU es un sindicato que ha tenido su cuota de desafíos, y ahora podrían recurrir a usted para ayudarlos con sus problemas. La pregunta que necesita hacerse es si el SEIU es el grupo que usted desea que represente sus intereses y si sus servicios valen el costo de las cuotas.
Qué Significa ser Miembro del SEIU
Se espera que los miembros del SEIU acaten las reglas y reglamentos de la constitución del SEIU.
Por lo menos algunos de los miembros del SEIU no están contentos con la representación del sindicato. Se han presentado 5,280 acusaciones de prácticas laborales desleales (ULP) contra el sindicato desde el 2014, según Bloomberg BNA.
Conozca Más acerca del SEIU
Las últimas décadas han sido un período de estancamiento continuo de la membresía sindical en el sector del cuidado de la salud. Solo el 6.9% de los trabajadores del sector de cuidado de la salud y asistencia social pertenecían a un sindicato en el 2023. ¿Ningún crecimiento a lo largo de varias décadas, durante una época en la que todos los demás costos han aumentado? Eso significa problemas para cualquier sindicato.
Source: Bureau of Labor Statistics
Y el SEIU no es una excepción. Desde el 2019, este sindicato ha perdido más de 117,000 miembros, una caída considerable.
Source: Bloomberg BNA
Clientes Insatisfechos
Parece que el SEIU tiene un problema con retener a sus miembros. Después de años de problemas con el SEIU, 100,000 miembros se marcharon para formar el National Union of Healthcare Workers (NUHW).
Más aún, desde el 2014, el SEIU ha sido objeto de 434 peticiones de descertificación, peticiones hechas por miembros del sindicato que deseaban votar a favor de expulsar al sindicato. ¿Y cuántas ganó? Solo 83: el 19%. No es una buena señal para el SEIU.
Source: Bloomberg BNA
El SEIU es un gran negocio que sobrevive gracias a las cuotas que pagan sus miembros con el esfuerzo de su trabajo. Cada año, el SEIU está obligado a presentar un documento llamado una declaración “LM-2”, que informa sobre el flujo financiero más reciente del sindicato.
Vea la declaración LM-2 más reciente del SEIU
En el 2023, la Declaración LM-2 del SEIU Internacional informó que el sindicato recaudó más de $287 millones en ingresos de efectivo y gastó más de $293 millones.
Así es, el SEIU se las arregló para gastar $5.7 MILLONES más de lo que recaudó.
Miembros del SEIU
El SEIU recaudó más de $287 millones, pero, ¿cuánto gastó a favor de miembros individuales? Según la LM-2, el sindicato declaró en esta partida lo siguiente:
Así que, ¿adónde está yendo el dinero?
Una buena cantidad del dinero paga los sueldos de los dirigentes del sindicato y costosos gastos de operación. El SEIU pagó más de $41 millones por concepto de los sueldos y gastos de sus funcionarios y empleados, y los desembolsos para el pago de beneficios del SEIU ascendieron a un total de más de $21 millones.
Vea el cuadro de abajo que desglosa cómo el SEIU gastó su dinero.
*Otros: Contribuciones, obsequios y subsidios; impuesto per cápita; préstamos otorgados; beneficios para huelgas; multas, cargos, contribuciones para programas especiales; suministros para reventa; reintegro de préstamos tomados; en nombre de filiales; en nombre de miembros individuales; retenidos, pero no desembolsados. Fuente de todas las cifras: Declaración LM-2 del SEIU del 2024
Desde el 2014, el SEIU ha participado en 362 huelgas, que dejaron sin trabajar a más de 306,000 de sus miembros.
| Paros Laborales de la SEIU | ||
| Año | # de Huelgas | # de Trabajadores Afectados |
| 2014 | 17 | 6,918 |
| 2015 | 7 | 5,169 |
2016 | 9 | 10,227 |
| 2017 | 17 | 7,843 |
| 2018 | 18 | 2,462 |
| 2019 | 13 | 6,615 |
| 2020 | 15 | 20,273 |
| 2021 | 27 | 47,378 |
2022 | 138 | 18,877 |
| 2023 | 101 | 180,851 |
| Totals | 362 | 306,613 |
Source: Bloomberg BNA
Source: Bureau of Labor Statistics
Source: Bloomberg BNA
Source: Bloomberg BNA
So, where is the money going?
A chunk of the money pays top union official salaries and costly operating expenses. The SEIU paid more than $41 million for the combined salaries and expenses of its officers and employees. And disbursements for SEIU benefits totaled over $21 million.
Take a look at the chart below which breaks down how the SEIU spent its money.
Other: Contributions, Gifts, and Grants; Per Capita Tax; Loans Made; Strike Benefits; Fines, Fees, and Assessments; Supplies for Resale; Repayment of Loans Obtained; On Behalf of Affiliates; On Behalf of Individual Members; Withheld but Not Disbursed. Source for all figures: 2024 SEIU LM-2 Report
| SEIU Work Stoppages | ||
| Year | # Beginning in Year | # of Workers Involved |
| 2014 | 17 | 6,918 |
| 2015 | 7 | 5,169 |
|
2016 |
9 |
10,227 |
| 2017 | 17 | 7,843 |
| 2018 | 18 | 2,462 |
| 2019 | 13 | 6,615 |
| 2020 | 15 | 20,273 |
| 2021 | 27 | 47,378 |
|
2022 |
138 |
18,877 |
| 2023 | 101 | 180,851 |
| Totals | 362 | 306,613 |
