Huelgas

Cuando un sindicato y un sistema de cuidado de la salud no logran llegar a un acuerdo durante la negociación colectiva, las negociaciones entran en lo que se llama un “impasse.” En esta situación, la compañía puede implementar las condiciones de su oferta final sin la aprobación del sindicato.

Ante esto, el sindicato y sus miembros tienen solo tres opciones:

1 Darse por vencidos · 2 Ceder · 3 Declarar una huelga

1 Darse por vencidos

2 Ceder

3 Declarar una huelga

¿Qué está en riesgo?

Cuando los miembros del equipo entran en huelga, aprenden de primera mano lo que está en riesgo:

Los miembros del sindicato están sujetos a las reglas disciplinarias de la constitución y los estatus del sindicato, que incluyen multas o suspensión por no participar en una huelga

En una huelga económica, a los huelguistas se les podría reemplazar permanentemente: al huelguista se le pondrá en una lista de recontratación preferencial, pero un trabajador de reemplazo no tiene ninguna obligación de renunciar al empleo cuando termine la huelga y el empleador no tiene ninguna obligación de recontratar a los trabajadores huelguistas
La posible pérdida de clientes debido a una huelga podría afectar la seguridad laboral de los miembros del equipo

Los huelguistas podrían tener que pagar la prima completa de las pólizas de seguro médico, dental y de visión

Los cheques de pago del sistema de salud pueden detenerse
Los huelguistas económicos no califican para el seguro de desempleo en ciertos estados, entre ellos Arizona