Sus Beneficios

Banner actualmente provee una amplia variedad de beneficios competitivos a los miembros del equipo (vea abajo).

Si un sindicato representara a cualquiera de los miembros de nuestro equipo, el paquete de salarios y beneficios de esos miembros del equipo sería sometido a negociaciones sindicales. Si bien Banner negociaría de buena fe, no hay garantías de que un sindicato laboral pueda obtener más o mejores salarios o beneficios para los miembros de nuestro equipo.

Aunque un sindicato podría conseguir más para usted, al final usted también podría terminar con lo mismo o posiblemente menos después de las negociaciones del sindicato. Nadie sabe qué podría suceder como resultado de las negociaciones con un sindicato..

Beneficios de Banner

Seguro Médico, Dental y de Visión

Médico - Selección de 3 planes con diversos niveles de cobertura y primas; Dental - Selección de 2 o 3 planes; Visión - Selección de 2 planes, que incluyen descuentos y/o provisión para cirugía Lasik.

Planes de Salud Complementarios

Indemnización hospitalaria, enfermedad crítica y planes para accidentes

Seguro de Vida

Monto básico pagado por Banner con cobertura adicional disponible, cobertura disponible para hijos dependientes, cónyuges y parejas domésticas

Discapacidad a Corto Plazo y a Largo Plazo

Discapacidad a corto plazo (STD) y discapacidad a largo plazo (LTD) - Pagados por completo por Banner, disponibles después de un año de servicio en un puesto apto.

401(k)

Admisibilidad y concesión inmediata de derechos para puestos clasificados como Tiempo Completo, Tiempo Parcial, Tarifa Plana o Per Diem, hasta un 4 por ciento de aportación paralela del empleador después del aniversario de 1 año de empleo; opción de Roth 401(k) en el plan

Programas de Tiempo

Horas de Tiempo Libre Pagado (PTO - Paid Time Off) para días de ausencia por vacaciones, días festivos, duelo, días de enfermedad, citas médicas y otras licencias del trabajo por motivos personales

Beneficios Adicionales

Resources For Living (EAP – Programa de Asistencia al Personal)

(A disposición de todos los miembros del equipo y los miembros de su hogar, independientemente del tiempo de servicio y el estatus o la clasificación de empleo; ofrece orientación y asesoramiento, intervención en casos de crisis y asistencia para mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida personal)

Programa MyWell-Being

El Programa MyWell-Being es para todos y ofrece la oportunidad de acumular puntos hacia un incentivo de bienestar por tomar decisiones saludables. Los miembros del equipo que participan en el Programa MyWell-Being pueden alcanzar ciertos niveles de puntos y ganar premios, tal como primas médicas más bajas.

Beneficios Adicionales Voluntarios

(Seguro para mascotas, plan legal, descuentos por cambios de hábitos, seguro de automóvil y vivienda, poder adquisitivo)

Para obtener más información sobre sus beneficios con Banner, inicie una sesión en MyHR/MyBenefits o visite flimp.live/bannerbenefits.

For more on your Banner benefits, log in to MyHR/MyBenefits or visit flimp.live/bannerbenefits.

Medical

(Choice of 3 plans with varying coverage levels and premium)

Banner Health Value Plan gives team members a truly low-cost option with low premiums and higher deductibles. If you meet the MyWell-Being Level 3 target, you’ll pay nothing for employee-only premiums! This plan is paired with a Health Savings Account (HSA).
Banner Health Premier Plan has low-cost premiums and high deductibles. The Premier Plan is paired with a Health Savings Account (HSA). Single employee coverage receives a $450 employer contribution per year. Those with greater than single coverage receives $900 a year in HSA employer contributions.
Banner Choice Plus Plan offers defined copays, lower deductibles (or no deductible for Tier 1 visits) but higher monthly premiums. Consider this plan if you anticipate needing more health care and want the highest level of protection and predictability from your medical insurance. This plan doesn’t qualify for an HSA; you may elect a Health Care Flexible Spending Account (FSA).

Dental

(Choice of 2 or 3 plans (based on home ZIP code)

Comprehensive: This dental health maintenance organization (DHMO) plan has the lowest premiums, no deductibles, and no annual maximums. This plan is only offered based on the availability of network providers near your home ZIP code.
Value: This dental preferred provider option (DPPO) plan has deductibles for most services, and you pay a percentage of the costs for covered services. You may go to any dentist.
Premier: This DPPO plan has the highest premiums but offers the most coverage, including orthodontia.

Vision

(Choice of 2 plans, including discounts and/or allowance for Lasik)

Value Plan: The Value Plan offers access to VSP’s large network of providers at a lower premium.
Premier Plan: The Premier Plan has a higher premium but offers the most coverage.

Supplemental Health Plans

Hospital Indemnity: The Aetna Hospital Indemnity Plan allows you to purchase extra coverage to help pay for out-of-pocket costs when you’re admitted to the hospital.
Critical Illness: Aetna Critical Illness insurance pays you a lump-sum benefit to help cover health care costs and other expenses when you’re diagnosed with a covered condition, like heart attack, cancer, or stroke.
Accident: The Aetna Accident Plan helps you pay for health care costs and other expenses when you have a covered injury.

Life Insurance

(Base amount paid by Banner with buy-ups available, coverage available for dependent children, spouses and domestic partners)

Short-Term Disability (STD)

(Fully paid by Banner, available after one year of service in eligible position.

The STD plan provides you with pay at 60% of pre-disability base pay for up to 26 weeks based on medical criteria to your own illness or non-work-related injury.
Maternity STD is 100% of your pre-disability base pay for six weeks with no elimination period for eligible team members.

Long-Term Disability (LTD)

(Fully paid by Banner, available after one year of service in eligible position)

The Long-Term Disability plan provides 60% of your base earnings up to the maximum of $10,000 per month.

401(k)

(Immediate eligibility and vesting for positions classified as Full Time, Part Time, Flat Rate or Per Diem, up to 4 percent employer match after 1 year anniversary of employment, Roth 401(k) option within plan)

Time Off Programs

(Paid Time Off (PTO) hours for vacation, holidays, bereavement, sick days, doctor appointments and other personal time off from work)

Resources For Living (EAP)

(Available to all team members, and members of their household, regardless of length of service and employment status or classification, offers counseling, crisis intervention and work-life assistance)

MyWell-Being Program

The MyWell-Being Program is for everybody and offers the opportunity to earn points toward a well-being incentive while making healthy decisions. Team members who participate in the MyWell-Being Program can achieve certain point levels and earn rewards including lower medical premiums.

Additional Voluntary Benefits

(Pet Insurance, legal plan, lifestyle discounts, auto and home insurance, Purchasing Power.)