Sus derechos
Comprender sus derechos legales es el primer paso para tomar una decisión informada y fundamentada acerca de la representación sindical y el impacto que esta podría tener en usted.
La sección 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) protege el derecho del integrante individual de un equipo de participar o no participar en el apoyo a un sindicato, la membresía en un sindicato y otras actividades
concertadas protegidas. Su decisión de apoyar o no apoyar la sindicalización no afectará su empleo de manera alguna.
Usted tiene el derecho de:
- Firmar o no firmar una petición o una tarjeta de autorización sindical
- Abstenerse de cualquier actividad sindical
- Participar en una actividad sindical y apoyar al sindicato
- Hacer campaña en contra del sindicato
La Ley Nacional de Relaciones Laborales también:
- Prohíbe que el sindicato o sus agentes ejerzan restricciones o coacción sobre los miembros del equipo que no apoyen al sindicato.
- Da a los miembros del equipo el derecho de presentar acusaciones de prácticas laborales injustas contra el sindicato por violaciones de estos derechos y de presentar una demanda civil contra el sindicato si se les acosa en su domicilio.
Si considera que se han violado sus derechos, puede contactar a Recursos Humanos.
Find your NLRB regional office.
If you believe your rights have been violated, you may contact Human Resources and/or the regional office of the National Labor Relations Board (NLRB).
Más Derechos
Usted tiene el derecho de…
- apoyar o no apoyar a un sindicato laboral.
- recibir sus salarios libres de deducciones por cuotas, cargos, multas o contribuciones sindicales.
- conocer todos los hechos sobre los sindicatos, incluidos los hechos que los sindicatos podrían no querer que usted sepa.
- no ser molestado/a en casa o en el trabajo por organizadores sindicales. Puede decirles que no y que lo/la dejen en paz.
- ignorar las llamadas telefónicas de los organizadores sindicales.
- proteger su privacidad.
- hacer preguntas a cualquier supervisor o integrante del equipo gerencial de Banner.
- hablar por sí mismo/misma y hacer que los demás sepan lo que piensa.
- hablar en contra de dividir nuestro equipo y de contratar a un sindicato para que trate con la compañía directamente acerca de sus salarios, beneficios y otros términos y condiciones de empleo.
- trabajar en un ambiente en el cual los miembros de nuestro equipo trabajan junto con la gerencia en equipo y no como adversarios.
- decir que no a un sindicato laboral que está tratando de vender membresías sindicales a los miembros del equipo de Banner.
