La Vida con un Sindicato
Cuando se elige a un sindicato, se convierte en el representante exclusivo de los miembros del equipo de la unidad de negociación. A menudo, esto significa cambios en la vida laboral cotidiana de los miembros del equipo.
El Lado Negativo de la Representación Sindical
Los organizadores sindicales pueden prometerles (y a menudo les prometen) a los miembros del equipo cualquier cosa para lograr que apoyen la sindicalización. Sin embargo, no es probable que ellos les hablen sobre el lado negativo potencial de tener un sindicato ni de cómo un sindicato podría afectar a nuestros equipos.
Costos de la Membresía Sindical
La representación sindical suele venir con un precio. Estos son algunos ejemplos de las obligaciones económicas que usted podría afrontar al ser miembro de un sindicato:
- Cuotas sindicales (calcule sus cuotas sindicales)
- Cargos de iniciación
- Cargos de readmisión
- Contribuciones al sindicato
- Multas del sindicato
Pérdida de la Libertad Personal y la Individualidad
Debido a las reglas y procedimientos disciplinarios de los sindicatos (por ej., conducta de los miembros, juicios del sindicato, sanciones, multas, suspensión, expulsión, etc.), los miembros del sindicato a menudo pierden muchas de sus libertades personales.
Cambio de Ambiente
Los sindicatos a menudo aumentan la discordia y crean un ambiente en el cual la misión, los valores, el propósito y la cultura están desalineados, llevando a entornos laborales menos amigables y más tensos.
El ambiente laboral se vuelve menos colaborativo, ya que los sindicatos a menudo generan una mentalidad de “nosotros contra ellos”, lo que inevitablemente afecta nuestra capacidad de dar el mejor servicio a nuestras comunidades.
Encontrar lugares de consenso y soluciones rápidas para problemas cotidianos se vuelve un reto más grande, ya que los sindicatos se interponen entre los miembros del equipo y la gerencia. La innovación y el pensamiento creativo a menudo resultan asfixiados por los retos de tener a un sindicato que representa a los miembros del equipo en contra de la gerencia.
Pérdida de Beneficios y la Posibilidad de Huelgas
Es crucial que usted comprenda que no hay garantías de que un sindicato laboral le conseguirá un salario más alto y más, o mejores, beneficios. La negociación colectiva es un proceso de toma y daca que toma tiempo.
Más aún, es tan posible que los miembros del equipo terminen con menos beneficios y niveles de salarios como que obtengan más a través de una negociación colectiva de buena fe. Si el sindicato no logra lo prometido en la mesa de negociaciones, podría llevar a los miembros del equipo a huelgas infructuosas y costosas, obligándolos a hacer huelga incluso cuando no estén de acuerdo.
