Nuestro Compromiso
Banner existe para servir. Como tal, mantenemos un compromiso intencional y ponderado con proporcionar entornos laborales seguros y excelentes, salarios y beneficios que son competitivos en nuestro industria, así como un trato justo y equitativo para cada integrante del equipo. Nos esforzamos por tratar a todos con compasión, dignidad y respeto.
“Hacer que la atención médica sea más fácil, para que la vida pueda ser mejor” es nuestro llamado a la acción y le damos vida asegurándonos de que los miembros de nuestro equipo tengan la innovación, tecnología, recursos, ambiente, personal e infraestructura necesarios para brindar una atención segura, equitativa, compasiva y de calidad para construir y fortalecer comunidades saludables.
Consideramos que:
Cuando existen espacios seguros e inclusivos, los miembros del equipo y los supervisores pueden comunicarse directa y abiertamente entre sí – creando entornos de trabajo y de sanación de pacientes más productivos, positivos, eficientes y colaborativos.
La voz de cada integrante del equipo importa – cualquiera que tenga una preocupación se debería sentir tranquilo de comunicarla a su supervisor o al departamento de Recursos Humanos.
Los miembros del equipo deben ser tratados de manera justa y consistente – mediante nuestro procedimiento de Resolución de Problemas se evalúan las acciones correctivas de los miembros del equipo a los niveles más altos de la organización para ayudar en este esfuerzo.
Las relaciones abiertas y de confianza mutua son esenciales para nuestro trabajo y la atención que ofrecemos, por eso, procuramos proteger el derecho de cada integrante del equipo de comunicarse con nosotros directa e individualmente y queremos seguir trabajando juntos sin una interferencia innecesaria de un sindicato laboral.
Cada día hay muchas decisiones que tomar, especialmente en el cuidado de la salud. Y como en cualquier decisión importante, siempre hay argumentos a favor y en contra. Reconocemos la presencia de los sindicatos laborales en nuestro sector y nuestras áreas de servicio, y aunque continuamos respetando y honrando los derechos de ustedes respecto a las solicitudes de los sindicatos y a sus situaciones personales, los alentamos sinceramente a estar —y mantenerse— informados y reflexionar sobre las razones para abstenerse de participar.
We believe:
When safe and inclusive spaces exist, team members and supervisors can communicate directly and openly with each other – creating work and patient healing environments that are more productive, positive, efficient and collaborative
Every team member’s voice matters – anyone with concerns should feel secure voicing those to their supervisor or Human Resources department
Team members are to be treated fairly and consistently – our Problem Solving procedure provides a review of team member corrective action at the highest levels of the organization to aid in this effort
Mutually open and trusting relationships are essential to our work and the care we offer that’s why we strive to protect the right of each of team member to communicate with us directly and individually and want to continue working together without unnecessary interference from a labor union
Every day there are many decisions to be made, especially in health care. And like any major decision, there are always pros and cons. We recognize the presence of labor unions in our industry and service areas and while we continue to respect and honor your rights as it relates to labor union solicitation and your personal situations, we sincerely encourage you to be – and stay – informed and reflect on the reasons to withhold participation in labor union efforts.
