¿Qué es un sindicato?
Porque estamos dedicados a la transparencia y la apertura, es importante para nosotros que usted comprenda la postura de Banner respecto a los sindicatos y cómo estos podrían afectarle a usted.
Eso significa comprender qué son los sindicatos y qué no son. Los sindicatos no son clubes, organizaciones sociales ni organizaciones benéficas – son negocios.
- Los sindicatos representan a los miembros del equipo en una unidad de negociación en las negociaciones con un empleador. A cambio, cobran cargos por su servicio en forma de cuotas sindicales.
- La principal fuente de dinero de los sindicatos laborales es las cuotas, cargos, multas y contribuciones que pagan sus miembros.
- Estos cargos suelen deducirse directamente de los salarios de los miembros del equipo, conforme a las cláusulas de Deducción Directa de Cuotas.
- Actualmente, solo el 5.9% de los trabajadores del sector privado pertenecen a un sindicato. Por eso, los sindicatos necesitan miembros nuevos para sobrevivir.
- Somos un blanco atractivo para los sindicatos laborales, porque tenemos una fuerza laboral grande y un crecimiento regional rápido.
Membresía de la sindical
(Sector privado)
Lo Que Los Sindicatos Pueden y No Pueden Hacer
Los Sindicatos PUEDEN
- Recaudar dinero en forma de cuotas, cargos, multas y contribuciones.
- Presentar acusaciones contra los miembros del sindicato que resultan en sanciones, tales como cargos y multas.
- Negociar y hacer propuestas a una compañía, aunque no todos los miembros del equipo representados por el sindicato estén de acuerdo con las propuestas.
- Negarse a actuar respecto a las preocupaciones o quejas que les presente un integrante del equipo.
- Representar a todos los miembros del equipo en una unidad de negociación, aunque no todos los que están en la unidad de negociación deseen representación sindical.
- Exigir que los miembros del sindicato participen en una huelga, aunque no la apoyen.
Los Sindicatos NO PUEDEN
- Garantizar salarios más altos
- Garantizar beneficios mejores (o menos costosos)
- Garantizar horas u horarios
- Garantizar proporciones diferentes entre el número de pacientes y el número de personal
- Garantizar la seguridad laboral ni impedir que una compañía efectúe despidos si surge una necesidad comercial legítima para hacerlo
- Despedir a ninguno de los gerentes o supervisores de la compañía
