¿Qué es un sindicato?

Porque estamos dedicados a la transparencia y la apertura, es importante para nosotros que usted comprenda la postura de Banner respecto a los sindicatos y cómo estos podrían afectarle a usted.

Eso significa comprender qué son los sindicatos y qué no son. Los sindicatos no son clubes, organizaciones sociales ni organizaciones benéficas – son negocios.

Los sindicatos representan a los miembros del equipo en una unidad de negociación en las negociaciones con un empleador. A cambio, cobran cargos por su servicio en forma de cuotas sindicales.
La principal fuente de dinero de los sindicatos laborales es las cuotas, cargos, multas y contribuciones que pagan sus miembros.
Estos cargos suelen deducirse directamente de los salarios de los miembros del equipo, conforme a las cláusulas de Deducción Directa de Cuotas.
Actualmente, solo el 6% de los trabajadores del sector privado pertenecen a un sindicato. Por eso, los sindicatos necesitan miembros nuevos para sobrevivir.
Somos un blanco atractivo para los sindicatos laborales, porque tenemos una fuerza laboral grande y un crecimiento regional rápido.

Lo Que Los Sindicatos Pueden y No Pueden Hacer

Los Sindicatos PUEDEN

Recaudar dinero en forma de cuotas, cargos, multas y contribuciones.
Presentar acusaciones contra los miembros del sindicato que resultan en sanciones, tales como cargos y multas.
Negociar y hacer propuestas a una compañía, aunque no todos los miembros del equipo representados por el sindicato estén de acuerdo con las propuestas.
Negarse a actuar respecto a las preocupaciones o quejas que les presente un integrante del equipo.
Representar a todos los miembros del equipo en una unidad de negociación, aunque no todos los que están en la unidad de negociación deseen representación sindical.
Exigir que los miembros del sindicato participen en una huelga, aunque no la apoyen.

Los Sindicatos NO PUEDEN

Garantizar salarios más altos
Garantizar beneficios mejores (o menos costosos)
Garantizar horas u horarios
Garantizar proporciones diferentes entre el número de pacientes y el número de personal
Garantizar la seguridad laboral ni impedir que una compañía efectúe despidos si surge una necesidad comercial legítima para hacerlo
Despedir a ninguno de los gerentes o supervisores de la compañía